SUPERVISION
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SUPERVISION
Supervision ist als Beratung im beruflichen Kontext für viele Organisationen Teil der Qualitätssicherung geworden. Sie bietet Einzelpersonen, Teams und Gruppen Hilfe zur Selbsthilfe, das professionelle Handeln in der Komplexität und Wechselhaftigkeit beruflicher Anforderungen weiter zu entwickeln. Im konstruktiven Betrachten von Unsicherheiten, Konflikten, spürbarem Druck und Belastungen geht es darum, Stärken und Ressourcen zu erkennen, so dass alternative Handlungsweisen und Lösungen gefunden werden können.
Supervision für Teams
Ich biete einen geschützten Erfahrungsraum, sich einzubringen, anzusprechen, auszusprechen, zu erkennen und zu verändern. Oft stehen Fragen im Mittelpunkt, wie zum Beispiel
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Wie ist meine Positon / sind unsere Positionen im Team? Sind Arbeitsstrukturen geklärt und ziehen wir alle an einem Strang? (Teamtenwicklung)
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Wie können wir besser zusammenarbeiten /mit weniger Reibungsverlust - fachlich und atmosphärisch? (Teamentwicklung)
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Wie gehen wir miteinander um und wie wollen wir miteinander umgehen? (Teamentwicklung)
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Wie können wir Störungen im Team klären? Krisen bewältigen? Flexibel und kreativ mit Unsicherheiten umgehen? (Krisenintervention, Teamentwicklung)
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Was können wir tun, wenn wir mit einem uns anvertrauten Kind / mit Eltern / mit dem Träger der Einrichtung nicht weiter wissen? (Krisenintervention, Fallsupervision)
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Wie wollen wir unsere Konzeption weiter entwickeln? Wie wird unsere Arbeitsweise nachhaltig den heutigen Anforderungen einer Kita gerecht? (Konzeptentwicklung)
SUPERVISION FÜR GRUPPEN
Die Teilnehmer arbeiten außerhalb der Supervision nicht zusammen. In der Regel besteht ein Arbeitsbezug durch ein ähnliches Arbeitsfeld (zum Beispiel Kindertagesstätte, offene Ganztagsschule) und/oder die berufliche Position (zum Beispiel Kita-Leitung, Fachkraft in der Ausbildung, ehrenamtlich Arbeitende). Der Gewinn von Gruppensupervision liegt im Austausch der Erfahrungen und dem gemeinsamen Entwickeln und Lernen.
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Berufsgruppenspezifische Reflexion zur Erhaltung und Steigerung der eigenen Arbeitszufriedenheit und -qualität.
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Reflexion arbeitsbezogener Probleme und Fragestellungen innerhalb der Gruppe